獵頭的尋找的人才的時候會有一個候選人列表，那么該如何確定這些候選人對你推薦的崗位感興趣呢。
1. 是否接電話/回信息
如果是第一次撥打電話，發現候選人拒絕，那么很可能是對方根本不像了解新工作的機會?？梢栽囌邠Q不同的時間段再打幾次。如果每次都拒絕你的電話，那就放棄這位候選人吧。
有些候選人，在你們第一次通電話的時候，還愿意和你聊一聊。但是，當你二次撥打電話的時候，卻發現打不通了。不必抱僥幸心理，這種情況枯寂是已經把你拉黑了。
同意的道理，如果你發現候選人回復你消息時，態度非常冷淡，或者很久都不回復，那么也足以說明一些問題了。因為如果他對折紛工作感興趣，哪怕他再忙也會主動問你一些職位相關的信息的。
2. 看候選人對你的問題是否配合
雖然獵頭和候選人第一次接觸大部分情況下都是再電話里彎沉的，但是候選人再電話里的態度，其實可以說明很多問題。
有些候選人出于禮貌，即使沒有換工作的想法，但是接到獵頭的電話還是會和獵頭聊上幾句。獵頭再電話里面會對職位作簡短介紹，也會問候選人一些問題。候選人回答問題的態度足以說明他是否對推薦的崗位的滿意程度。
還有一些呢，對方態度溫和，但是卻不太愿意回答你都 問題，那么他很有可能對你推薦的職位不感興趣。這種情況下，就不用再浪費時間了。
3. 看候選人是否愿意談起自己的工作經歷
獵頭聯系候選人，即是介紹職位信息，也是了解候選人工作能力的過程。了解一個人的工作能力，無非就是了解這個人的工作經歷，項目經驗等。
如果你聯系的候選人愿意和你談起他的工作履歷，并且向你介紹他曾經擔任的職位，做過的項目，或者各種工作成果，那么這個候選人應該是有跳槽想法的。如果候選人對工作經歷支支吾吾，或者回答非常簡短，那么在他看來，你推薦的這份工作還不足以讓他把過往經歷全部說出來。這時，你就不要把時間和精力都放在這樣的候選人身上了。
尋找合適的候選人是一個漫長的過程，獵頭打過去幾十個電話，然而真正有興趣了解你推薦崗位的可能只是個位數。一輪電話結束，把候選人進行分類，及時放棄掉沒有可能性的候選人，重點關注那些對職位有興趣的候選人。這樣做，才可以幫助獵頭省時省力。
