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          想要成功必須要養成這五個習慣

          來源:瑞安招聘網 時間:2020-09-16 作者:瑞安招聘網 瀏覽量:

          獵頭的尋找的人才的時候會有一個候選人列表,那么該如何確定這些候選人對你推薦的崗位感興趣呢。



          1. 是否接電話/回信息

          如果是第一次撥打電話,發現候選人拒絕,那么很可能是對方根本不像了解新工作的機會??梢栽囌邠Q不同的時間段再打幾次。如果每次都拒絕你的電話,那就放棄這位候選人吧。


          有些候選人,在你們第一次通電話的時候,還愿意和你聊一聊。但是,當你二次撥打電話的時候,卻發現打不通了。不必抱僥幸心理,這種情況枯寂是已經把你拉黑了。


          同意的道理,如果你發現候選人回復你消息時,態度非常冷淡,或者很久都不回復,那么也足以說明一些問題了。因為如果他對折紛工作感興趣,哪怕他再忙也會主動問你一些職位相關的信息的。


          2. 看候選人對你的問題是否配合

          雖然獵頭和候選人第一次接觸大部分情況下都是再電話里彎沉的,但是候選人再電話里的態度,其實可以說明很多問題。


          有些候選人出于禮貌,即使沒有換工作的想法,但是接到獵頭的電話還是會和獵頭聊上幾句。獵頭再電話里面會對職位作簡短介紹,也會問候選人一些問題。候選人回答問題的態度足以說明他是否對推薦的崗位的滿意程度。


          還有一些呢,對方態度溫和,但是卻不太愿意回答你都 問題,那么他很有可能對你推薦的職位不感興趣。這種情況下,就不用再浪費時間了。


          3. 看候選人是否愿意談起自己的工作經歷

          獵頭聯系候選人,即是介紹職位信息,也是了解候選人工作能力的過程。了解一個人的工作能力,無非就是了解這個人的工作經歷,項目經驗等。


          如果你聯系的候選人愿意和你談起他的工作履歷,并且向你介紹他曾經擔任的職位,做過的項目,或者各種工作成果,那么這個候選人應該是有跳槽想法的。如果候選人對工作經歷支支吾吾,或者回答非常簡短,那么在他看來,你推薦的這份工作還不足以讓他把過往經歷全部說出來。這時,你就不要把時間和精力都放在這樣的候選人身上了。


          尋找合適的候選人是一個漫長的過程,獵頭打過去幾十個電話,然而真正有興趣了解你推薦崗位的可能只是個位數。一輪電話結束,把候選人進行分類,及時放棄掉沒有可能性的候選人,重點關注那些對職位有興趣的候選人。這樣做,才可以幫助獵頭省時省力。

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