一份好的工作是從求職簡歷開始的，那么郵件求職簡歷該如何撰寫呢？如何讓HR在眾多的郵件簡歷中選中你呢？大途人才網小編分享以下這些技巧給大家，希望給大家的求職能帶來幫助！
1. 郵件主題要突出
建議直接將個人姓名作為發件人昵稱。這樣對于HR來說，便于記住方便查找，更有利于招聘公司辨認整理你投遞的資料。
其次，由于每天都有大量的求職郵件，放眼望去，滿目的“求職”字眼。想要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的競爭優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就加上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。
2. 簡歷同時作為正文和附件發送
對于投遞簡歷的形式不同的HR可能有不同的要求和習慣。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發送，很有可能因為下載不便而被暫時擱置，導致最后被遺忘。另一方面，一些公司的HR習慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分開篩選，便于保存，這樣也有可能錯失機會。所以為避免問題的發生，建議正文和附件同時發送。
3. 臺頭稱呼得體
臺頭寫上招聘信息中的人（記住，領導一般是不會直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯系人填寫臺頭）。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
4. 對公司和高校的稱呼不要混淆
如果覺得每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時候會忘記修改，那就建議不要用“貴公司”“貴?！薄百F院”這樣的詞，可以用“貴單位”。
5. 切記不要投遞相同的求職信
大多數人求職信圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的HR來說，這樣的行為是對所求職位的不重視。建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。
求職信應該有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；最后，切記不要在向B公司投簡歷時，把投A公司時的求職信直接復制粘貼，否則開篇就是“尊敬的A公司HR”，后果可想而知。
6. 正文內容一定要寫，要有針對性
一般招聘信息中都會有“XX相關專業畢業”“有XX相關工作優先”“有較好的團隊合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應聘要求作為問題，用1、2、3的方式在郵件正文中進行作答。
7. 控制正文的字數
通常來說，HR在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文不宜過長也不宜過短，因為看完郵件正文，HR會帶著怎樣的心情去看你的簡歷，是非常重要的。用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標準，建議正文部分，字數以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完整個正文”為參考。
8. 加上一些祝福的話
一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。
總之，郵件發出去就是需要對方協助和支持的，所以一定要站在對方的角度來思考，讓對方越清楚越好，越省事越好，這才是求職郵件寫作中最重要的的核心。認真對待每一次簡歷的投遞這樣才會得到別人的認真對待。只有自己注意這些問題，才能更方便招聘企業的瀏覽，對自己來說才是最大的幫助。
最后，祝大家找工作一切順利，早日找到自己心儀的工作！
